World Vision recrute 01 Directeur général

Principales responsabilités

Langue : Il s’agira d’un rôle bilingue – anglais et français. Le questionnaire de candidature doit être rempli en anglais, mais nous encourageons les candidats à joindre deux curriculum vitae en anglais ET en français.

Date limite de candidature : 15 juillet 2024

Aperçu

VisionFund Sénégal (VFS) Microfinance a été ouvert en juillet 2016 et a commencé ses opérations en mars 2017. VFS fait partie de VisionFund International (VFI), qui exploite 25 institutions de microfinance dans le monde, ce qui en fait l’un des plus grands réseaux mondiaux de microfinance. Nous fournissons des services financiers à des personnes qui n’auraient autrement que peu ou pas d’accès au crédit. Nous servons les personnes les plus pauvres du pays en les aidant à démarrer ou à développer leur propre entreprise grâce à des prêts de quelques centaines de dollars seulement.

VFS Microfinance, SA a pour mission de faciliter l’accès des populations rurales et vulnérables, d’avoir accès à un système financier classique, d’accéder à des services financiers à proximité, à des coûts compétitifs, de faciliter le démarrage ou le développement d’Activités Génératrices de Revenus (AGR), d’améliorer leurs conditions de vie et surtout celles de leurs enfants.

Objectif du poste

Nous recherchons un directeur général qui dirigera stratégiquement l’IMF, en construisant une organisation qui honore positivement les valeurs chrétiennes pour avoir un impact sur la vie de nombreuses familles et enfants grâce à la prestation de services financiers appropriés et à la formation en mettant l’accent sur les zones rurales du Sénégal. Votre rôle principal sera de créer une entreprise autonome avec des bases solides (personnes, processus, systèmes) capable de croître tout en gérant les risques ; et gérer une opération efficace et efficiente, en atteignant des objectifs de performance financière et sociale ambitieux. Vous travaillerez en étroite collaboration avec WV pour développer des programmes de subsistance intégrés et obtenir des financements du partenariat et des donateurs et traiter les questions réglementaires pour diriger l’organisation dans le processus de conversion en IMF de dépôt réglementée.

Responsabilités du rôle

Mission, objectif et sens des affaires

• Atteindre les objectifs d’impact sur les enfants
• Élaborer, surveiller et mettre en œuvre un plan d’affaires à court et à long terme
• Rendre compte régulièrement au conseil d’administration à l’aide de modèles de rapport standard
• Élaborer et mettre en œuvre des indicateurs de rendement clés pour VFS
• S’assurer que la culture de l’ensemble de l’organisation reflète sa mission et sa vision
• Élaborer des indicateurs de rendement clés conformément aux lignes directrices de l’IFV et du conseil d’administration
• S’assurer que les plans sont transmis aux groupes de mise en œuvre et au personnel

Gestion financière et collecte de fonds

• Veiller à ce que les projections financières, les rapports et le budget annuels soient préparés à temps pour le conseil d’administration
• Recommander le budget annuel pour approbation par le conseil d’administration et gérer prudemment les ressources de VFS dans le cadre de ces directives budgétaires
• Veiller à ce qu’un système de gestion financière efficace et efficient soit mis en place et maintenu
• S’assurer que VFS est rentable
• Élaborer des propositions pour acquérir et maintenir le financement, les lignes de crédit et les autres ressources financières et non financières nécessaires à l’atteinte des objectifs de la FV.

Gestion des risques et conformité

• S’assurer que tous les prêts sont décaissés prudemment
• Vérifier que les produits d’épargne sont effectivement tarifés et fournis (sous réserve de l’approbation du conseil d’administration de l’IMF)
• Veiller à ce qu’un système efficace de contrôle interne et de gestion des risques soit établi et maintenu
• Formuler et mettre en œuvre des directives, des procédures et des règlements internes conformes aux politiques établies par le conseil d’administration, VFI et les régulateurs de l’industrie
• S’assurer que l’institution se conforme aux exigences de la Banque centrale

Personnes, leadership et culture

• Favoriser un leadership et une culture efficaces centrés sur le Christ
• Assurer le recrutement de cadres supérieurs et intermédiaires compétents
• Faciliter le perfectionnement du personnel, la planification de la relève et les systèmes de suivi du comportement professionnel sont en place à tous les niveaux
• Approuver et confirmer la nomination, la promotion, la rétrogradation, le licenciement et le transfert du personnel
• Représenter les politiques et procédures People & Culture
• Créer une culture de la performance où les talents s’épanouissent, où le personnel est engagé et motivé

Intégration et partenariat

• Veiller à ce que les stratégies d’intégration au niveau des bureaux locaux et des directions générales soient pleinement comprises, communiquées et mises en pratique.
• Promouvoir activement des projets conjoints de moyens de subsistance avec World Vision
• S’assurer que VFI et VFS ainsi que leur mission, leurs programmes, leurs produits et leurs services sont présentés de manière cohérente et positive
• Développer des réseaux et des alliances stratégiques pour influencer positivement les politiques économiques

Connaissances et qualifications requises

• Maîtrise minimale en administration des affaires, finance, économie, comptabilité, gestion ou dans un autre domaine connexe
• Doit avoir au moins dix ans d’expérience professionnelle dans la haute direction dans une combinaison des domaines suivants : organisation de prêt aux micro-entreprises, institution bancaire, environnement d’entreprise progressiste, commerce international, économie/développement agricole ou institution de développement économique et commercial
• Doit avoir une compréhension claire de l’industrie et de la technologie de la microfinance
• Doit avoir une expérience professionnelle dans l’environnement réglementaire et mieux avec l’institution qui intermédiaire l’épargne
• Personnalité déterminée avec de l’initiative, de la persévérance et la capacité de motiver et de gérer une équipe
• Capacité et volonté de faire avancer l’organisation
• Prêt à se conformer et à vivre à la hauteur et en accord avec les idéaux et les valeurs fondamentales de l’organisation
• Être un bon formateur, facilitateur, mentor et coach

Environnement de voyage et de travail et exigences linguistiques

• Déplacements typiques au bureau et fréquents sur le terrain (40 % en déplacement et 60 % au bureau) où les déplacements intérieurs sont de 90 % et les voyages internationaux de 10 %
• Bilingue – Maîtrise du français et connaissance pratique de l’anglais

Types de candidats acceptés :

Demandeurs locaux seulement