Mercy Corps Sénégal recrute 01 Consultant International

• Titre du projet/consultance : Consultant en engagement de programme au SénégalLieu(x) du projet : Régional, SénégalCode du département des finances : KE17- 23777Subvention : WCS GatesDates : 1er avril 2024 – 30 novembre 2024

Arrière-plan:Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe, de difficulté, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous associons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses, en aidant les gens à triompher de l’adversité et à bâtir des communautés plus fortes de l’intérieur. Mercy Corps Sénégal a commencé ses activités en 2023, à la suite de sa fusion mondiale avec Energy for Impact, opérationnelle au Sénégal depuis 2012 offrant un accès accru à une énergie durable et renouvelable aux communautés de 8 régions du pays. Grâce au financement d’Energia/SIDA, de la GIZ et de fondations privées, son portefeuille actuel de petites entreprises est axé sur le soutien au développement et à la croissance des petites et moyennes entreprises afin de fournir des produits et services énergétiques aux populations vulnérables, par le biais de services de conseil aux entreprises et de l’accès à des ressources financières pour développer et étendre leurs activités. Mercy Corps Sénégal accueille également une petite équipe régionale qui est gérée séparément par la structure régionale, mais qui travaille en étroite collaboration avec l’équipe nationale du Sénégal. Alors que Mercy Corps Sénégal développe sa stratégie pays conformément à la stratégie mondiale de Mercy Corps, la voie vers les possibilités (P2P), il s’agit d’un tournant essentiel pour le portefeuille du Sénégal afin de développer et de diversifier nos domaines d’intervention et notre base de financement, ainsi que nos partenariats à l’avenir. Nous nous efforçons notamment d’étendre notre travail au-delà de l’énergie à des domaines tels que la résilience climatique, le développement économique et l’agriculture et le développement des chaînes de valeur. Le programme Advancing Public-Private Engagement in Climate Services for Small Scale Producers est un engagement de deux ans au Kenya et au Sénégal, qui vise à développer et à mettre à l’essai des modèles innovants de partenariat ou d’engagement public-privé (PPP/EPI) qui soutiennent une prestation efficace et durable de services météorologiques et climatologiques (WCS) pour améliorer la prise de décision agricole. L’objectif ultime du programme est d’accroître la résilience des petits producteurs aux impacts de la variabilité et des changements climatiques.

• Le résultat escompté de ce programme est l’amélioration de l’accès et de l’adoption des WCS, ce qui améliore la prise de décision agricole à l’échelle méso-métrique grâce à un engagement soutenu dans des PPP/EPI innovants pour soutenir une adoption et une mise à l’échelle plus larges. Quatre produits contribueront à la réalisation de cet objectif : des analyses de contexte au niveau national qui cartographient la chaîne de valeur de l’hydrométallurgie, les principales parties prenantes des secteurs public et privé, les défis et les opportunités prioritaires pour un plus grand engagement du secteur privé, ainsi que les cadres et politiques réglementaires pertinents. Collaboration efficace entre le secteur public et le secteur privé dans le cadre de projets pilotes fondés sur des cadres clairs, transparents et équitables en matière de PPP/EPI. Des projets pilotes qui fournissent des solutions de WCS innovantes, efficaces et durables pour l’agriculture des petits exploitants qui exploitent les forces des acteurs des secteurs public et privé, en mettant l’accent sur la réduction de l’écart entre la demande et l’offre de WCS ciblés. Des données probantes sont produites et partagées pour éclairer la mise à l’échelle des projets pilotes et l’adoption plus large des approches pilotes.

Sommaire du programmeMercy Corps est à la recherche d’un(e) consultant(e) en engagement de programme pour notre programme Faire progresser l’engagement public-privé dans les services climatiques pour les petits producteurs. Ce programme de deux ans vise à élaborer et à mettre à l’essai des modèles novateurs de partenariat ou d’engagement public-privé (PPP/EPI) qui soutiennent la prestation efficace et durable de services météorologiques et climatologiques (WCS) pour améliorer la prise de décisions agricoles. L’objectif ultime du programme est d’accroître la résilience des petits producteurs aux impacts de la variabilité et des changements climatiques.

Résumé général du poste

Le consultant en engagement du programme au Sénégal, travaillant sous la supervision du directeur mondial de la DCSA et en collaboration avec d’autres parties prenantes concernées, est responsable des opérations quotidiennes du programme au Sénégal et de la gestion de la livraison des principaux résultats de la phase de lancement, y compris l’analyse du contexte au niveau national et l’évaluation des besoins de la WCS. Le consultant en engagement de programme soutiendra l’élaboration de projets pilotes fondés sur des cadres clairs, transparents et équitables en matière de PPP/EPI, afin de fournir des solutions de WCS innovantes, efficaces et durables pour l’agriculture des petits exploitants. Il/elle assurera la liaison avec une diversité d’intervenants internes et externes tout au long de la mise en œuvre du programme afin de s’assurer que l’équipe identifie et met en œuvre des projets pilotes de WCS innovants, et que les données probantes sont saisies et partagées pour éclairer la mise à l’échelle et l’adoption plus large de ces approches. En plus d’une solide expérience en recherche et en développement de partenariats et de programmes, le consultant en engagement de programmes apportera une compréhension approfondie du rôle du secteur privé dans la prestation de services météorologiques et climatologiques pour l’adaptation aux changements climatiques. Responsabilités essentielles du poste :Stratégie et vision

• Travailler sous la direction du directeur de la DCSA pour identifier, mobiliser et obtenir l’adhésion des principaux homologues dans les pays prioritaires, y compris les directeurs du NHMS, les représentants du secteur privé et les utilisateurs finaux de l’information, et obtenir des engagements en faveur des buts et objectifs du projet. Jouer un rôle clé dans l’élaboration de la stratégie et de l’orientation du programme pour les activités basées au Sénégal en hiérarchisant et en organisant les actions et les ressources pour atteindre les objectifs. Gérer l’engagement avec les principales parties prenantes des secteurs public et privé au Sénégal. Parmi les organisations concernées, il est probable que l’Agence nationale de l’aviation civile et de la météorologie (ANACIM), les fournisseurs de micro-assurance, l’agro-industrie, les coopératives de producteurs du secteur privé, les services de recherche et de vulgarisation agricoles (ISRA (Institut Sénégalais de Recherches Agricoles)/Institut Sénégalais de Recherches Agricoles : l’ISRA est la principale institution de recherche agricole au Sénégal (recherche sur les différentes cultures, l’élevage et les systèmes agroécologiques pour développer et diffuser des technologies de l’information) ; ANCAR (Agence Nationale de Conseil Agricole et Rural) : L’ANCAR est l’agence nationale de vulgarisation agricole au Sénégal (chargée de fournir des services de conseil et de diffuser les technologies agricoles auprès des agriculteurs) ; les entreprises de télécommunications, les institutions de financement et de technologie agricoles et les entreprises d’énergie renouvelable. Contribuer au programme d’apprentissage et d’influence du programme, en travaillant avec les parties prenantes concernées, y compris le personnel de recherche basé à l’administration centrale, afin d’intégrer et de faire progresser l’apprentissage, l’adaptation et la mise à l’échelle du programme et, plus largement, y compris la gestion d’un réseau informel d’apprentissage en ligne. Reconnaître les possibilités d’action novatrice et créer un environnement où les points de vue alternatifs sont les bienvenus. Restez à l’affût des dernières avancées en matière de climatologie ; les initiatives en cours (programmes dirigés par les donateurs/programme gouvernemental) et intégrer les résultats pertinents dans les stratégies du programme sous la direction du programme Director.In collaboration avec les membres de l’équipe Mercy Corps concernés, représenter le programme dans les forums clés et les réunions des donateurs. Identifier, établir et gérer des partenariats de collaboration avec les agences régionales et nationales compétentes actives dans les domaines techniques pertinents, y compris les donateurs, d’autres organisations, les autorités locales et les partenaires locaux. Participer à des forums de coordination pertinents afin d’identifier les synergies.

Gestion de programme

• Gérer l’élaboration et la mise en œuvre d’interventions pilotes qui fournissent des solutions de WCS innovantes, efficaces et durables pour l’agriculture paysanne qui exploitent les forces des acteurs des secteurs public et privé. Assurer la gestion et la supervision des activités de programme basées au Sénégal, en partenariat avec les principales parties prenantes du programme, y compris les organisations partenaires nationales, les organisations du secteur privé, les organisations de la société civile locale, les responsables gouvernementaux locaux et nationaux, les instituts de recherche et les universités, d’autres agences internationales sur le terrain et les principaux donateurs. Veiller à ce que la mise en œuvre du programme respecte les délais, les objectifs et le budget, en utilisant des systèmes de suivi et d’évaluation efficaces pour atteindre les impacts souhaités, et en élaborant des mécanismes de recherche ciblée pour éclairer la conception et la mise en œuvre du programme.

Gestion d’équipeSuperviser la performance des partenaires et fournir aux partenaires de mise en œuvre des informations, des outils et des ressources pour améliorer la performance et atteindre les objectifs. Assurer une coordination régulière avec le directeur de la DCSA, le personnel du programme et les services de soutien afin d’assurer la planification, la préparation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités du programme. Contribuer aux efforts de renforcement de l’esprit d’équipe dans les pays, aider les membres de l’équipe à identifier les options de résolution des problèmes et assurer l’intégration de tous les membres de l’équipe dans les processus décisionnels pertinents. Gestion de la sécurité

• Soutenir le directeur de la DCSA pour s’assurer que les programmes pilotes sont conçus et mis en œuvre avec une analyse et une compréhension claires de la sécurité.

Suivi, évaluation et rapports

• Travailler en étroite collaboration avec le membre de l’équipe MEL du programme pour s’assurer que des systèmes et des processus de suivi et d’évaluation efficaces sont intégrés au programme et que les données sont recueillies, analysées et utilisées pour éclairer l’adaptation continue des stratégies et des approches de prestation du programme pilote. Évaluer et analyser l’impact et gérer de manière adaptative les programmes pilotes pour obtenir des résultats. Superviser la planification et la production de rapports officiels et informels et de plans de travail sur tous les aspects de l’exécution des programmes en temps opportun et de manière efficace. Les livrables indicatifs comprennent un rapport initial intégrant une analyse du contexte au niveau national, des évaluations des besoins, du marché et de la réglementation, ainsi qu’un rapport final sur l’investissement résumant les progrès et la réalisation des interventions pilotes sélectionnées. Veiller à ce que l’apprentissage soit intégré à la mise en œuvre du programme, créant ainsi un cycle d’adaptation et d’amélioration du programme.

Livrables des consultants

Le/la consultant(e) travaillera à la production des livrables suivants :

• Un rapport avec l’analyse du contexte au niveau du Sénégal et l’évaluation des besoins de la WCS. Prospection de partenaires et développement de projets : Soutenir les efforts d’identification des partenaires et l’élaboration de projets dans le cadre des programmes pilotes, notamment en participant à des exercices de diligence raisonnable, en remplissant les propositions de partenaires et en participant à des réunions de mise à jour. Mise en œuvre du projet et gestion des relations avec les partenaires : Soutenir la mise en œuvre des projets pilotes identifiés, y compris les réunions de lancement, les ateliers d’idéation, les réunions de mise à jour internes et les mises à jour régulières avec les partenaires pour assurer le succès du projet. Un rapport mensuel rendant compte des activités décrites et une feuille de temps. Suivi et évaluation : Soutenir l’équipe pour s’assurer que les données probantes sont saisies et partagées afin d’éclairer la mise à l’échelle et l’adoption plus large de ces approches. Apprentissage et production de rapports sur les projets et les programmes : Appuyer, au besoin, sur la production de rapports sur la fin du projet et du programme, y compris la documentation des leçons apprises et des réalisations des projets sous les conseils du consultant, et appuyer les initiatives d’apprentissage des programmes, tant à l’interne qu’à l’externe, le cas échéant. Un rapport mensuel précisant le soutien fourni aux rapports et aux feuilles de temps des projets et des programmes. Cela comprendra également un soutien aux activités de recherche dans le cadre de l’initiative en cours financée par la Fondation Gates.

Échéancier :La période s’étendra du 1er avril 2024 au 30 novembre 2024Le consultant relèvera de :Le gestionnaire de tâches est le directeur mondial de la DCSA, Elias Nure, pour l’approbation finale des livrables et des factures. Le/la consultant(e) travaillera en étroite collaboration avec :L’équipe technique de Mercy Corps AgriFin et l’équipe de Mercy Corps Sénégal.

Expérience et compétences requises :

• Un minimum de 8 ans d’expérience requis, dont 5 ans dans un poste de direction. Baccalauréat dans un domaine pertinent, tel que la gestion des ressources naturelles et des pâturages, l’économie agricole, l’adaptation au changement climatique, la météorologie, etc. Un diplôme de maîtrise est préférable. Expérience avérée de la direction d’interventions dans ces domaines, y compris l’engagement du secteur privé. Réseaux nationaux avec des organisations travaillant sur la WCS, y compris une expérience de travail avec les gouvernements hôtes aux niveaux national et infranational, les donateurs et les organisations du secteur privé. Expérience de travail sur les WCS, l’agriculture et l’adaptation au changement climatique au Sénégal.Expérience avérée dans la direction d’équipes de recherche et la gestion de projets complexes. Bonne compréhension du paysage agricole sénégalais et des enjeux climatiques. Un engagement fort en faveur du renforcement des capacités locales et de la capacité d’impliquer les parties prenantes locales dans la conception et la mise en œuvre des projets pilotes. Expérience de la gestion de programmes complexes, de la coordination d’activités multiples, du développement de synergies et de la création d’occasions de collaboration. Bonne compréhension des systèmes de gestion financière, d’approvisionnement, d’administration et de logistique, y compris la gestion à distance. Excellent sens de l’organisation et de la gestion de projet ; souci du détail ; et posséder la capacité d’anticiper les besoins en matière de programmes et d’opérations. Capacité avérée à travailler en collaboration avec d’autres personnes dans un environnement d’équipe et avec un groupe diversifié d’employés nationaux et internationaux. Communication persuasive écrite et orale en anglais, y compris la rédaction de rapports. Maîtrise avérée des logiciels MS Office (c.-à-d. Word, Excel, PowerPoint) requise.

Diversité, équité et inclusionLa réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d’instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son authenticité, atteint son potentiel en tant qu’individu et en équipe, et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.

Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui. Égalité des chances en matière d’emploiNous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/SIDA), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons. Sauvegarde et éthiqueLes membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à rendre des comptes, en particulier à nos parties prenantes et aux normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain. Les membres de l’équipe sont tenus de se comporter de manière professionnelle et de respecter les lois, les coutumes locales et les politiques, procédures et valeurs de MC à tout moment et dans tous les lieux du pays.